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| CGA Fátima Miranda. |
O
Núcleo de Apoio ao Servidor da Guarda Municipal do Natal (Nasgam) divulgou
nesta quarta-feira (05) uma pesquisa que apresenta o Diagnóstico Organizacional
da GMN. O trabalho científico tem como meta propor estratégias que promovam a
melhoria na qualidade de vida do guarda municipal no tocante aos aspectos
sociais, psicológicos e nutricionais.
A
análise é pioneira na instituição e trabalhou com uma amostragem de coleta de
dados que abrangeu 60% dos servidores da GMN, que participaram respondendo um
questionário modelo utilizados na formação e conclusão da pesquisa. O
formulário foi criado propondo questões objetivas e subjetivas de forma a concluir
um trabalho com referências quantitativas e qualitativas.
O
documento caracterizou o profissional da GMN por Cargo ou Função; Sexo; Posto
de Serviço; Tempo de Serviço; Faixa Etária; Estado Civil; Quantidade de Filhos;
Renda Familiar; Escolaridade; Área de Formação e Religião. Já em relação aos
aspectos organizacionais a pesquisa compilou dados que manifestaram os
procedimentos do guarda municipal no seu ambiente de serviço, as ocorrências
mais comuns, a ideia da valorização do agente em relação à instituição, as condições
de trabalho enfrentadas, os equipamentos disponibilizados, além de diversos
aspectos voltados a condição profissional de cada servidor analisado.
Também
foi efetivada a avaliação de todo o setor administrativo da corporação e os
seus grupamentos operacionais onde foi medido o grau de satisfação do servidor
com cada núcleo que compõe a esfera organizacional da GMN. Aspectos de
comunicação no ambiente organizacional e a filosofia de polícia comunitária
foram ainda abordados pela pesquisa.
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| A pesquisa contou com uma amostragem de 60% do efetivo da GMN. |
De
acordo com a presidente do Nasgam, Fátima Miranda, a análise técnica
diagnosticou pontos positivos e negativos da instituição, sendo este último
necessário uma política de gestão voltada para saná-los. “Na pesquisa confirmamos alguns dados bastante
significativos, tais como em relação ao aspecto relacionado da escolha em ser
guarda municipal, a maioria dos entrevistados defendem a estabilidade no
serviço público (67,4%). Quanto a importância da criação do Nasgam, verificamos
que mais de 90% dos entrevistados reafirmaram a necessidade dessa implantação”,
disse.
A
pesquisa conclui sugerindo a implantação de um programa de qualidade de vida no
trabalho, além do fortalecimento de ações de apoio psicológico e nutricional a
fim de promover a saúde mental, social e nutricional do profissional de
segurança pública da GMN. “Os seres humanos não trabalham apenas para receber um salário
no fim do mês, eles buscam também a integridade, o reconhecimento, o
crescimento pessoal e profissional, além disso, criam expectativas em relação à
instituição e procuram alcançá-las através do seu trabalho”, concluiu Fátima
Miranda.
A pesquisa completa pode ser acessada no link: DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL GMN.
Texto: Assecom GMN.
Contato: assecomgmn@hotmail.com.
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